×

Дубровский: «В Челябинской области внедряют методику оценки деятельности госслужащих»

27 февраля 2016   23:22
Дубровский: «В Челябинской области внедряют методику оценки деятельности госслужащих»

 

Губернатор Челябинской области Борис Дубровский принял участие в заседании Совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе, которое состоялось под руководством полномочного представителя Президента РФ в УрФО Игоря Холманских.

В ходе заседания обсуждались вопросы развития государственной гражданской и муниципальной службы. Открывая заседание, Игорь Холманских отметил, что основной задачей современного развития государственной и муниципальной службы является повышение качества формирования кадрового состава и его непрерывное профессиональное развитие. В этой связи, сказал полпред, ключевое значение имеет работа по формированию кадровых резервов на государственной и муниципальной службе, их подготовке и активному практическому использованию. Всего по Уральскому федеральному округу в кадровый резерв на государственной службе включено более семи тысяч человек, на муниципальной службе – 9 310 человек.

Губернатор Борис Дубровский в своем докладе отметил, что в Челябинской области проводится системная работа с кадровым резервом госслужащих. На 1 января 2016 года в кадровых резервах государственных органов Челябинской области состоит 922 человека. Из них 58% составляют гражданские служащие и 42% – заявившиеся граждане. Резерв постоянно обновляется – в 2015 году по результатам конкурсов в него включено 495 человек. На должности назначены 210 резервистов – четверть от общего числа назначенных. Обновился и резерв управленческих кадров. На сегодня он составляет 145 человек. В 2015 году 23 человека из резерва заместили должности руководителей высшей группы (69% от общего числа назначений).

»Особенностью 2015 года стала разработка и внедрение комплексной оценки деятельности госслужащих. Ее мы начали непосредственно с руководителей органов исполнительной власти. В Положении об оценке четко сформулированы критерии: от эффективности реализации госпрограмм до качества кадровой политики. В текущем году еще более глубоко внедрим эту методику в практику, получив результаты оценки», – сообщил Борис Дубровский. 

Участники заседания проявили интерес к наработкам Челябинской области по оценке эффективности деятельности госслужащих и результатов их работы и рекомендовали распространить данный опыт в других регионах Уральского федерального округа. 

Плюсануть
Поделиться
Класснуть

192

Комментарии

comments powered by HyperComments
Загрузка...

Обзор СМИ

Загрузка...
8 декабря
7 декабря
6 декабря

Обзор СМИ

Работа в компаниях Екатеринбурга

Смотреть другие новости

Вернуться на главную